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a Ciclo Unico
Scuola di Economia e Scienze politiche
ECONOMIA
Insegnamento
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INTERNATIONAL FIRMS
ECM0013187, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2015/16

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
ECONOMIA
EP2093, ordinamento 2014/15, A.A. 2017/18
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INTERNATIONAL FIRMS
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno"
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile PAOLO GUBITTA SECS-P/10

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Secondo trimestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 08/01/2018
Fine attività didattiche 09/03/2018

Syllabus
Prerequisiti: Il corso prevede la conoscenza di elementi base di organizzazione aziendale e general management.
Conoscenze e abilita' da acquisire: l corso ha l'obiettivo di fornire agli studenti le seguenti competenze e capacità:
- comprensione della natura della gestione delle risorse umane in un'azienda internazionale e dei motivi per cui tale attività è critica per la competitività aziendale
- sensibilità internazionale e capacità di comprendere come è possibile impattare sui processi di gestione delle risorse umane
- mentalità aperta alla multiculturalità attraverso la scrittura di testi relativi alla gestione delle risorse umane.
Modalita' di esame: La valutazione della preparazione dello studente si baserà sulla coprensione degli argomenti svolti a lezione, sulla partecipazione alle discussioni in classe e sulla capacità di sviluppare in autonomia soluzioni a problemi di gestione del personale in contesti internazionali.
Criteri di valutazione: Prova scritta
Analisi di casi aziendali in aula
Lavori di gruppo da svolgere fuori orario di lezione
Contenuti: Il corso offre un'introduzione ai principali problemi che le organizzazioni affrontano gestendo simultaneamente le proprie risorse umane in patria e all'estero. Il corso si focalizza sulla connessione tra la strategia aziendale e la gestione efficace delle risorse umane. Seguendo un approccio funzionale il corso affronterà casi specifici di programmazione, assunzione, valutazione formazione e compensation delle risorse umane in contesti internazionali.
Gli argomenti affrontati sono:
- Imprese internazionali: gestione e struttura
- La domanda di personale (Job Analysis, Programmazione del personale, Reclutamento e selezione)
- L'efficacia delle Risorse Umane (Formazione e sviluppo, Valutazione delle prestazioni)
- Gestione delle politiche retributive
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Le modalità didattiche prevedono, accanto alla classica lezione frontale, testimonianze aziendali di manager del personale e la discussione in aula di casi aziendali.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Il corso prevede l'adozione di un testo i cui riferimenti verranno comunicati agli studenti all'inizio del corso.
Testi di riferimento: