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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) (MOD. A)
GIP4068169, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2015/16

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2017/18
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW (ADVANCED) (MOD. A)
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile ELENA PASQUALETTO IUS/07

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
GIP4068168 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) E DIRITTO SINDACALE (C.I.) ELENA PASQUALETTO

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE giurisprudenza IUS/07 9.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Annuale
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 9.0 72 153.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 25/09/2017
Fine attività didattiche 01/06/2018

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus

Caratteristiche comuni al Corso Integrato

Prerequisiti: E' propedeutico l'esame di Diritto del lavoro.

Lo studente dovrà possedere il corredo di nozioni di base oggetto dell'insegnamento di Diritto del lavoro e di quello di Istituzioni di diritto privato, con particolare riguardo agli istituti dell'obbligazione e del contratto
Conoscenze e abilita' da acquisire: Al termine del corso gli studenti dovranno possedere gli strumenti metodologici e le nozioni necessarie per individuare, reperire, comprendere, interpretare ed applicare l'insieme delle fonti (leggi, contratti collettivi, circolari e prassi amministrative, giurisprudenza) relative alle materie oggetto di entrambe le parti del corso integrato, acquisendo in particolare la capacità di mettere in relazione i diversi istituti trattati, secondo la direttrice di un continuo e proficuo confronto tra discipline diverse ma interconnesse. Gli studenti dovranno inoltre essere in grado di risolvere "casi" più o meno complessi di diritto del lavoro e di diritto sindacale, nonché di fornire consulenze a lavoratori, imprese, enti pubblici ed anche interlocutori non specialisti su questioni dubbie, dimostrando un approccio professionale al loro futuro lavoro. Dovranno inoltre acquisire capacità di apprendimento tali da affrontare con successo gli ulteriori esami richiesti per l’esercizio della professione di consulente del lavoro.
Modalita' di esame: L'esame è orale. Esso consiste in un colloquio che dovrà essere sostenuto separatamente per entrambe le materie oggetto del corso integrato, con verbalizzazione in sede di perfezionamento della prova complessiva.
Lo studente che abbia sostenuto con esito positivo la verifica relativa a una delle due materie deve sostenere la prova relativa all'altra entro il termine di decadenza di un anno solare dalla data della prima verifica.
Criteri di valutazione: La valutazione dell'esito dell'esame terrà conto della conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, della capacità dello studente di mettere in relazione istituti diversi e di qualificare fattispecie concrete relative a casi più o meno complessi che la pratica presenta. Rileveranno inoltre l'abilità nella comunicazione delle informazioni apprese e nella risoluzione dei casi presentati, oltre alla capacità di argomentazione circa la soluzione prescelta.
Nella valutazione finale si terrà conto anche della partecipazione attiva alle lezioni.

Caratteristiche proprie del modulo

Contenuti: Prima parte: docente Prof. Elena Pasqualetto
a) Le tipologie dei contratti di lavoro: Collaborazioni coordinate e continuative, lavoro a termine, lavoro a tempo parziale, lavoro intermittente, somministrazione, lavoro accessorio, apprendistato.
Seconda parte: docente Prof. Marco Tremolada
b) Inquadramento sistematico della disciplina dei licenziamenti individuali: il recesso in generale; il regime del licenziamento nel codice civile; la regola di giustificazione necessaria; i divieti di licenziamento; l’intimazione del licenziamento;la tipologia delle tutele in caso di illegittimità del licenziamento, anche con riguardo alla disciplina delle tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015).

Anche per gli studenti iscritti al Corso di laurea magistrale in Giurisprudenza è propedeutico l'esame di Diritto del lavoro. Posto che l'esame vale 6 CFU, il programma ha ad oggetto solo la materia dei licenziamenti (lett. b), e, in relazione alla lett. a), la disciplina del contratto di apprendistato
Per gli studenti frequentanti di entrambi i corsi di laurea sono previste specificazioni del programma in relazione agli argomenti trattati a lezione. Gli studenti fuori corso per i quali valgono i programmi degli anni precedenti relativi a Diritto del lavoro II o a Diritto del lavoro avanzato (6 cfu)dovranno aggiornare tali programmi con le modifiche della disciplina dei licenziamenti introdotte dalla legge n. 92/2012 e dal d. lgs. n. 23/2015 e con le novità in tema di tipologie di contratti di lavoro di cui al d.lgs. 81/2015.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Sono previste lezioni frontali e sedute di discussione di casi.
Nelle lezioni frontali saranno esaminati i vari istituti mettendone in luce caratteristiche strutturali e funzionali in una prospettiva sistematica, sollecitando gli studenti ad intervenire e ad esprimere la loro opinione in relazioni ai profili problematici evidenziati.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Gli studenti frequentanti potranno preparare l'esame sugli appunti, avvalendosi anche di eventuali schemi predisposti dal docente sugli argomenti trattati a lezione e per essi sono previste particolari esenzioni dalla preparazione sui testi adottati. E' requisito essenziale per lo studio la consultazione diretta delle fonti normative aggiornate. Saranno forniti ulteriori materiali quali ad es. testi normativi recenti, sentenze e circolari ministeriali.
I testi relativi alla parte sulle tipologie dei contratti di lavoro sono scaricabili da moodle, tra i materiali didattici.
Testi di riferimento:
  • L. Ciafardini, F. Del Giudice, F. Izzo (a cura di), Codice del lavoro. Napoli: Simone, --. ultima edizione Cerca nel catalogo
  • F. Carinci (a cura di), Commento al d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81: le tipologie contrattuali e lo jus variandi. --: Adapt University Press, 2015. Il testo è scaricabile da moodle, e vanno studiate le pagine: da 4 a 27; da 98 a 227, da 294 a 236
  • S. Fagnoni, P.A. Varesi, I contratti di apprendistato e la loro ulteriore differenziazione (art. 41-47, d.lgs. n. 81/2015 e art. 32, d.lgs. n. 159/2015). Torino: Giappichelli, 2016. Il saggio è scaricabile da moodle. Vanno studiate le pagine da 185 a 230
  • E. Ghera, D. Garofalo (a cura di), Le tutele per i licenziamenti e per la disoccupazione volontaria nel Jobs Act 2. Bari: Cacucci, 2015. Vanno studiate le pag. da 87 a 236