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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO SINDACALE (MOD. B)
GIP4068170, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2015/16

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2017/18
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese TRADE UNION LAW (MOD. B)
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/giurisprudenza/course/view.php?idnumber=2017-GI0269-000ZZ-2015-GIP4068170-N0
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile BARBARA DE MOZZI IUS/07

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
GIP4068168 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) E DIRITTO SINDACALE (C.I.) ELENA PASQUALETTO

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative IUS/07 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Annuale
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 48 102.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 25/09/2017
Fine attività didattiche 01/06/2018

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus

Caratteristiche comuni al Corso Integrato

Prerequisiti: E' propedeutico l'esame di Diritto del lavoro.

Lo studente dovrà possedere il corredo di nozioni di base oggetto dell'insegnamento di Diritto del lavoro e di quello di Istituzioni di diritto privato, con particolare riguardo agli istituti dell'obbligazione e del contratto
Conoscenze e abilita' da acquisire: Al termine del corso gli studenti dovranno possedere gli strumenti metodologici e le nozioni necessarie per individuare, reperire, comprendere, interpretare ed applicare l'insieme delle fonti (leggi, contratti collettivi, circolari e prassi amministrative, giurisprudenza) relative alle materie oggetto di entrambe le parti del corso integrato, acquisendo in particolare la capacità di mettere in relazione i diversi istituti trattati, secondo la direttrice di un continuo e proficuo confronto tra discipline diverse ma interconnesse. Gli studenti dovranno inoltre essere in grado di risolvere "casi" più o meno complessi di diritto del lavoro e di diritto sindacale, nonché di fornire consulenze a lavoratori, imprese, enti pubblici ed anche interlocutori non specialisti su questioni dubbie, dimostrando un approccio professionale al loro futuro lavoro. Dovranno inoltre acquisire capacità di apprendimento tali da affrontare con successo gli ulteriori esami richiesti per l’esercizio della professione di consulente del lavoro.
Modalita' di esame: L'esame è orale. Esso consiste in un colloquio che dovrà essere sostenuto separatamente per entrambe le materie oggetto del corso integrato, con verbalizzazione in sede di perfezionamento della prova complessiva.
Lo studente che abbia sostenuto con esito positivo la verifica relativa a una delle due materie deve sostenere la prova relativa all'altra entro il termine di decadenza di un anno solare dalla data della prima verifica.
Criteri di valutazione: La valutazione dell'esito dell'esame terrà conto della conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, della capacità dello studente di mettere in relazione istituti diversi e di qualificare fattispecie concrete relative a casi più o meno complessi che la pratica presenta. Rileveranno inoltre l'abilità nella comunicazione delle informazioni apprese e nella risoluzione dei casi presentati, oltre alla capacità di argomentazione circa la soluzione prescelta.
Nella valutazione finale si terrà conto anche della partecipazione attiva alle lezioni.

Caratteristiche proprie del modulo

Contenuti: La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale extraziendale e quella aziendale. Il contratto collettivo. La contrattazione collettiva ai vari livelli. Lo sciopero in generale e nei servizi pubblici essenziali. La serrata. La condotta antisindacale.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Sono previste lezioni frontali e sedute di discussione di casi.
Nelle lezioni frontali saranno esaminati i vari istituti mettendone in luce caratteristiche strutturali e funzionali in una prospettiva sistematica, sollecitando gli studenti ad intervenire e ad esprimere la loro opinione in relazioni ai profili problematici evidenziati.
Nelle sedute di discussione di casi sarà sviluppata la relativa analisi sulla base di una previa istruttoria affidata agli studenti in seguito alla presentazione del caso da parte del docente.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Saranno disponibili slides degli argomenti trattati a lezione. E' requisito essenziale per lo studio la consultazione diretta delle fonti normative.
Il testo indicato per la preparazione dell'esame è A. Vallebona, Istituzioni di diritto del lavoro I, Il diritto sindacale (Parte I, Il diritto sindacale: capitoli I,II,III,IV). L'impiego di manuali diversi dovrà essere concordato con il docente.
Testi di riferimento:
  • A. Vallebona, Istituzioni di diritto del lavoro, I, Il diritto sindacale. Padova: Cedam ult. ed., --. Cerca nel catalogo
  • L. Ciafardini, F. Del Giudice, F. Izzo (a cura di),, Codice del lavoro. Napoli: Simone ult. ed., --. Cerca nel catalogo