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a Ciclo Unico
Scuola di Psicologia
PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE
Insegnamento
WORK AND ORGANISATIONAL PSYCHOLOGY
PSP5070135, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE
PS2192, ordinamento 2015/16, A.A. 2017/18
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese WORK AND ORGANISATIONAL PSYCHOLOGY
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Psicologia Generale
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta Insegnamento riservato SOLO agli iscritti al corso di PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE

Docenti
Responsabile LUCIANO GAMBERINI M-PSI/01

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Psicologia sociale e del lavoro M-PSI/06 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 02/10/2017
Fine attività didattiche 12/01/2018

Syllabus
Prerequisiti: Nessuno
Conoscenze e abilita' da acquisire: Gli studenti acquisiranno conoscenze scientifiche e tecniche rispetto ai processi psicologici sottostanti i comportamenti delle persone al lavoro, la comunicazione e i processi decisionali nell’ambiente lavorativo. Inoltre, verranno fornite conoscenze generali rispetto alle varie strutture organizzative aziendali e all’impatto delle nuove tecnologie sui processi di lavoro. Infine, gli studenti acquisiranno le competenze per applicare i metodi e le tecniche più adeguate per la ricerca scientifica in ambito aziendale.
Modalita' di esame: L’esame sarà scritto e comprenderà domande aperte e domande chiuse
Criteri di valutazione: La partecipazione attiva durante le lezioni verrà valutata positivamente per gli studenti frequentanti. In generale, ai fini di una valutazione positiva, è necessario che lo studente sappia esporre ed argomentare in modo corretto e pertinente le tematiche trattate a lezione.
Contenuti: Fondamenti di "work, business e organizational psychology"
Personalità, Intelligenza, Motivazione e "job design"
Comunicazione
Decision making e creatività al lavoro
Atteggiamenti, valori, job satisfaction e commitment
Gruppi e Team-building
Le leadership e gli stili di management
Le strutture organizzative
Social network
La salute sul luogo di lavoro
Ergonomia
Occupational psychology (Selezione e Appraisal)
Marketing
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Le lezioni tradizionali frontali saranno integrate con lavori in gruppo e presentazioni orali di studenti. Inoltre, quando possibile, i materiali presentati a lezione saranno interattivi e multimediali.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Ulteriori indicazioni specifiche per i materiali di studio per i frequentanti verranno date con dettaglio durante il corso
Testi di riferimento:
  • EUGENE McKENNA, BUSINESS PSYCHOLOGY AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR - V Edition. NEW YORK: PSYCHOLOGY PRESS - TAYLOR AND FRANCIS GROUP, 2012. Cerca nel catalogo