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a Ciclo Unico
Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Insegnamento
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (MOD. A)
SUP4068001, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
SF1333, ordinamento 2011/12, A.A. 2017/18
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Curriculum FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE [001PD]
Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (MOD. A)
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/scienzeumane/course/view.php?idnumber=2017-SF1333-001PD-2016-SUP4068001-N0
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile ANDREA DI LENNA

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
SUP4068000 ECONOMIA AZIENDALE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (C.I.) SILVIA PILONATO

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, economiche e giuridiche SECS-P/10 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 02/10/2017
Fine attività didattiche 19/01/2018

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus

Caratteristiche comuni al Corso Integrato

Prerequisiti: Non vi sono prerequisiti specifici rispetto ai contenuti delle materie trattate da entrambi i moduli del corso integrato.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Il corso si propone di: far acquisire agli studenti alcuni elementari schemi concettuali finalizzati all'identificazione e all'analisi di caratteristiche di governo e gestione di una azienda; fornire un quadro di tipo teorico e metodologico per la gestione delle risorse umane in un ottica integrata della gestione strategica delle imprese.
Modalita' di esame: La prova d'esame si compone due parti.
(1) Parte specifica di Organizzazione e gestione delle risorse umane

(2) Parte specifica di Economia Aziendale
Prova scritta: domande aperte, domande vero-falso ed esercizi
Colloquio orale facoltativo.
Criteri di valutazione: Le parti scritte vengono valutare sulla base della correttezza delle risposte fornite con riferimento ai concetti teorici introdotti durante il corso; gli esercizi vengono valutati sulla base della correttezza delle soluzioni proposte

Caratteristiche proprie del modulo

Contenuti: Il corso si propone di fornire un quadro di tipo teorico e metodologico e la strumentazione operativa per una gestione delle risorse umane integrata con le politiche e con la strategia d’impresa. In questo senso, la gestione delle risorse umane viene considerata come una competenza di general management, indispensabile anche per coloro che operano in funzioni diverse. Il corso intende inoltre fornire agli studenti gli strumenti per affrontare il mercato del lavoro e impostare la propria carriera in un’ottica di autogestione e sviluppo delle proprie competenze.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Valutare il valore delle persone nella crescita e nelle strategie dell’impresa.
Conoscere i principali strumenti e processi per la gestione delle risorse umane aziendali.
Essere in grado di valutare le proprie competenze personali in un’ottica di inserimento nel mercato del lavoro e di sviluppo di carriera.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Letture e approfondimenti suggeriti dal docente nel corso dell'insegnamento
Testi di riferimento:
  • Costa, Giovanni; Gianecchini, Martina, Risorse umanepersone, relazioni e valoreGiovanni Costa, Martina Gianecchini. Milano [etc.]: McGraw-Hill, c2013, --. Cerca nel catalogo