Insegnamento
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
EPP3051915, A.A. 2016/17
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
EPP3051915, A.A. 2016/17
Principali informazioni sull'insegnamento
| Corso di studio |
Corso di laurea magistrale in BUSINESS ADMINISTRATION - ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE EP1981, ordinamento 2013/14, A.A. 2016/17 |
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|---|---|---|
| Crediti formativi | 6.0 | |
| Denominazione inglese | ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR | |
| Dipartimento di riferimento | Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno" | |
| Obbligo di frequenza | No | |
| Lingua di erogazione | INGLESE | |
| Sede | PADOVA |
Docenti
| Responsabile | MARTINA GIANECCHINI | SECS-P/10 |
|---|
Mutuante
| Codice | Insegnamento | Responsabile | Corso |
|---|---|---|---|
| EPP4068031 | ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR (MOD. A) | MARTINA GIANECCHINI | EP1981 |
Dettaglio crediti formativi
| Tipologia | Ambito Disciplinare | Settore Scientifico-Disciplinare | Crediti |
|---|---|---|---|
| AFFINE/INTEGRATIVA | Attività formative affini o integrative | SECS-P/10 | 6.0 |
Modalità di erogazione
| Periodo di erogazione | Secondo semestre |
|---|---|
| Anno di corso | I Anno |
| Modalità di erogazione | frontale |
Organizzazione della didattica
| Tipo ore | Crediti | Ore di Corso |
Ore Studio Individuale |
Turni |
|---|---|---|---|---|
| LEZIONE | 6.0 | 42 | 108.0 | Nessun turno |
Commissioni d'esame
| Commissione | Dal | Al | Membri |
|---|---|---|---|
| 3 Commissione AA 2016/17 | 01/10/2016 | 30/09/2017 |
GIANECCHINI
MARTINA
(Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo) COSTA GIOVANNI (Membro Effettivo) GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo) |
| Prerequisiti: | |
| Conoscenze e abilita' da acquisire: | |
| Modalita' di esame: | |
| Criteri di valutazione: | |
| Contenuti: | Questo corso si propone di fornire i concetti e le tecniche utilizzabili per la gestione dei comportamenti entro le organizzazioni. Dopo un richiamo dei concetti fondamentali delle strutture organizzative, vengono affrontati i temi della presa delle decisioni individuali e di gruppo, della leadership e dell’empowerment, del cambiamento organizzativo e della negoziazione. |
| Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: | I temi del corso verranno affrontati tramite lezioni frontali e metodi interattivi ed esperienziali (case studies, role playing, analisi di situazioni costruite con strumenti multimediali). |
| Eventuali indicazioni sui materiali di studio: | I materiali di studio sono costituiti dalle slide e da articoli forniti dal docente. All'inizio del corso verrà indicato un libro di testo. |
| Testi di riferimento: |
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