Insegnamento
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INTERNATIONAL FIRMS
ECM0013187, A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
ECONOMIA
EP2093, ordinamento 2014/15, A.A. 2016/17
1116209
Crediti formativi 6.0
Denominazione inglese HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INTERNATIONAL FIRMS
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno"
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/economia/course/view.php?idnumber=2016-EP2093-000ZZ-2014-ECM0013187-N0
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile MARTINA GIANECCHINI SECS-P/10
Altri docenti PAOLO GUBITTA SECS-P/10

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Secondo trimestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 09/01/2017
Fine attività didattiche 10/03/2017

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
2 Commissione AA 2017/18 01/10/2017 30/09/2018 GUBITTA PAOLO (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GIANECCHINI MARTINA (Membro Effettivo)
1 Commissione AA 2016/17 01/10/2016 30/09/2017 GIANECCHINI MARTINA (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Il corso prevede la conoscenza di elementi base di organizzazione aziendale e general management.
Conoscenze e abilita' da acquisire: l corso ha l'obiettivo di fornire agli studenti le seguenti competenze e capacità:
- comprensione della natura della gestione delle risorse umane in un'azienda internazionale e dei motivi per cui tale attività è critica per la competitività aziendale
- sensibilità internazionale e capacità di comprendere come è possibile impattare sui processi di gestione delle risorse umane
- mentalità aperta alla multiculturalità attraverso la scrittura di testi relativi alla gestione delle risorse umane.
Modalita' di esame: La valutazione della preparazione dello studente si baserà sulla coprensione degli argomenti svolti a lezione, sulla partecipazione alle discussioni in classe e sulla capacità di sviluppare in autonomia soluzioni a problemi di gestione del personale in contesti internazionali.
Criteri di valutazione:
Contenuti: Il corso offre un'introduzione ai principali problemi che le organizzazioni affrontano gestendo simultaneamente le proprie risorse umane in patria e all'estero. Il corso si focalizza sulla connessione tra la strategia aziendale e la gestione efficace delle risorse umane. Seguendo un approccio funzionale il corso affronterà casi specifici di programmazione, assunzione, valutazione formazione e compensation delle risorse umane in contesti internazionali.
Gli argomenti affrontati sono:
- Imprese internazionali: gestione e struttura
- La domanda di personale (Job Analysis, Programmazione del personale, Reclutamento e selezione)
- L'efficacia delle Risorse Umane (Formazione e sviluppo, Valutazione delle prestazioni)
- Gestione delle politiche retributive
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Le modalità didattiche prevedono, accanto alla classica lezione frontale, testimonianze aziendali di manager del personale e la discussione in aula di casi aziendali.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Il corso prvede l'adozione di un testo i cui riferimenti verranno comunicati agli studenti all'inizio del corso.
Testi di riferimento: