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a Ciclo Unico
SCIENZE DELLA FORMAZIONE
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI
Insegnamento
METODI E TECNICHE DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SFL1000474, A.A. 2010/11

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2009/10

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI (Ord. 2009)
SF1737, ordinamento 2009/10, A.A. 2010/11
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Curriculum Percorso Comune
Crediti formativi 5.0
Denominazione inglese ASSESSMENT METHODS AND TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCES
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede ROVIGO

Docenti
Responsabile MICHELANGELO VIANELLO M-PSI/06

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
SFL1001756 RISORSE UMANE, VALUTAZIONE E GESTIONE DI SERVIZI EDUCATIVI MONICA FEDELI

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, filosofiche, sociologiche e psicologiche M-PSI/06 5.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 5.0 36 89.0

Calendario
Inizio attività didattiche 07/03/2011
Fine attività didattiche 18/06/2011
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2014/15 Ord.2010

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti: Sono richieste nozioni specifiche di psicologia relative a personalità, intelligenza e motivazione. Il corso di Psicologia del lavoro per i servizi alla persona è propedeutico.
Risultati di apprendimento previsti: Al termine del corso, lo studente sarà messo nelle condizioni di:

Conoscere teoricamente i principali momenti della valutazione del personale nelle organizzazioni
Condurre operativamente una analisi della posizione
Progettare una selezione del personale
Preparare e condurre -in affiancamento ad un esperto- una situational interview per la selezione del personale
Conoscere le principali fasi della valutazione delle prestazioni e della valutazione del potenziale
Affiancare un esperto nella progettazione di quest’ultime
Contenuti: Il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni nel suo complesso
Interdipendenze con il sistema retributivo e quello formativo
L'analisi della posizione
Analisi del lavoro e del ruolo
Descrizione della posizione e requisiti personali
La selezione del personale
Fasi e tecniche di valutazione
La valutazione delle prestazioni
Una metodologia di base
La valutazione del potenziale: introduzione
Programma: 1) Il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni.
2) Analisi della posizione
2) Selezione
5) Valutazione delle prestazioni
6) Valutazione del potenziale
Testi di riferimento: Tosi, H. & Pilati, M., Comportamento organizzativo.. Milano: Egea, 2008. cap. 12 Cerca nel catalogo
Castiello D'Antonio, A., La selezione psicologica delle risorse umane: l'intervista individuale.. Milano: FrancoAngeli, 2006. Cerca nel catalogo
Castiello D'Antonio, A., Il colloquio di valutazione delle prestazioni. Tecniche e metodi operativi per condurre il colloquio valutativo tra capo e collaborator. Milano: FrancoAngeli, 2005. Cerca nel catalogo
Metodi didattici: Lezioni frontali, discussioni di approfondimento, esercitazioni individuali e di gruppo, anche a distanza (FAD)
Metodi di valutazione: La prova scritta si comporrà in ugual misura di domande a risposta aperta e chiusa sui contenuti del corso.
All'attività di laboratorio vengono attribuiti max 10/30.
Di questi 10 punti, max 7 vengono attribuiti dai docenti al prodotto del lavoro di gruppo, che verrà consegnato e discusso durante la compresenza finale dell'unità formativa;
max 3 punti vengono attribuiti a partire da una autovalutazione degli studenti: ogni studente sarà chiamato ad autovalutarsi tenendo conto sia della propria partecipazione alle attività in rete (sapendo che i docenti possono valutare la quantità e la significatività degli interventi nei forum e nei wiki), sia del proprio contributo individuale al lavoro del gruppo (sapendo che gli altri membri del gruppo possono valutare l'effettivo apporto di ciascuno).
Altro: Orario di ricevimento
Mercoledì dalle 14.30 alle 16.30, in via venezia 8, studio 603. Per evitare inutili attese è preferibile prendere appuntamento scrivendo a michelangelo.vianello@unipd.it, oppure telefonando allo 049 8276296.