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| SCIENZE DELLA FORMAZIONE | ||
| PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI | ||
Insegnamento
METODI E TECNICHE DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SFN1029384, A.A. 2011/12
Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2010/11
METODI E TECNICHE DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SFN1029384, A.A. 2011/12
Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2010/11
Principali informazioni sull'insegnamento
| Corso di studio |
Corso di laurea magistrale in PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI SF1737, ordinamento 2010/11, A.A. 2011/12 |
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|---|---|---|
| Crediti formativi | 6.0 | |
| Denominazione inglese | ASSESSMENT METHODS AND TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCES | |
| Obbligo di frequenza | No | |
| Lingua di erogazione | ITALIANO | |
| Sede | ROVIGO |
Docenti
| Responsabile | MICHELANGELO VIANELLO | M-PSI/06 |
|---|
Corso integrato di appartenenza
| Codice | Insegnamento | Responsabile |
|---|---|---|
| SFN1029382 | RISORSE UMANE, VALUTAZIONE E GESTIONE DI SERVIZI EDUCATIVI | CRISTINA ZAGGIA |
Dettaglio crediti formativi
| Tipologia | Ambito Disciplinare | Settore Scientifico-Disciplinare | Crediti |
|---|---|---|---|
| CARATTERIZZANTE | Discipline storiche, geografiche, filosofiche, sociologiche e psicologiche | M-PSI/06 | 6.0 |
Organizzazione dell'insegnamento
| Periodo di erogazione | Secondo semestre |
|---|---|
| Anno di corso | II Anno |
| Modalità di erogazione | frontale |
| Tipo ore | Crediti | Ore di didattica assistita |
Ore Studio Individuale |
|---|---|---|---|
| LEZIONE | 6.0 | 42 | 108.0 |
| Inizio attività didattiche | 05/03/2012 |
|---|---|
| Fine attività didattiche | 16/06/2012 |
| Visualizza il calendario delle lezioni | Lezioni 2014/15 Ord.2010 |
Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita
Syllabus
| Prerequisiti: | Il corso di Psicologia del Lavoro per i Servizi alla Persona. Sono richieste nozioni di carattere generale relative alla psicologia e, nello specifico, relative a personalità e motivazione. |
| Risultati di apprendimento previsti: | Al termine del corso, lo studente sarà messo nelle condizioni di:
Conoscere teoricamente i principali momenti della valutazione del personale nelle organizzazioni Condurre operativamente una analisi della posizione Progettare una selezione del personale Preparare e condurre -in affiancamento ad un esperto- una situational interview per la selezione del personale Conoscere le principali fasi della valutazione delle prestazioni e della valutazione del potenziale Affiancare un esperto nella progettazione di quest’ultime |
| Contenuti: | 1) Il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni.
2) Analisi della posizione 3) Selezione 4) Valutazione delle prestazioni 5) Valutazione del potenziale |
| Programma: | |
| Testi di riferimento: |
•
Tosi, H. & Pilati, M., Comportamento organizzativo.
Milano: Egea, 2008.
cap. 12
 • Gabrielli, G., People Management. Milano: FrancoAngeli, 2010. capp. 3 e 4 • Castiello D'Antonio, A., La selezione psicologica delle risorse umane: l'intervista individuale. Milano: FrancoAngeli, 2006. • Mariani, M. G., Valutare le prestazioni.. Bologna: Il Mulino, 2011. |
| Metodi didattici: | Lezioni frontali e studio individuale
Discussione in aula e lavori di gruppo Esercitazioni Ricerca in internet ed analisi di siti web Testimonianze esterne Prove di autovalutazione Laboratorio web: http://scform.net/ |
| Metodi di valutazione: | Prova scritta
Valutazione del laboratorio |
| Altro: |