Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
SCIENZE DELLA FORMAZIONE
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI
Insegnamento
METODI E TECNICHE DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SFN1029384, A.A. 2011/12

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2010/11

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI
SF1737, ordinamento 2010/11, A.A. 2011/12
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Crediti formativi 6.0
Denominazione inglese ASSESSMENT METHODS AND TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCES
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede ROVIGO

Docenti
Responsabile MICHELANGELO VIANELLO M-PSI/06

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
SFN1029382 RISORSE UMANE, VALUTAZIONE E GESTIONE DI SERVIZI EDUCATIVI CRISTINA ZAGGIA

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, filosofiche, sociologiche e psicologiche M-PSI/06 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 05/03/2012
Fine attività didattiche 16/06/2012
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2014/15 Ord.2010

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti: Il corso di Psicologia del Lavoro per i Servizi alla Persona. Sono richieste nozioni di carattere generale relative alla psicologia e, nello specifico, relative a personalità e motivazione.
Risultati di apprendimento previsti: Al termine del corso, lo studente sarà messo nelle condizioni di:

Conoscere teoricamente i principali momenti della valutazione del personale nelle organizzazioni
Condurre operativamente una analisi della posizione
Progettare una selezione del personale
Preparare e condurre -in affiancamento ad un esperto- una situational interview per la selezione del personale
Conoscere le principali fasi della valutazione delle prestazioni e della valutazione del potenziale
Affiancare un esperto nella progettazione di quest’ultime
Contenuti: 1) Il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni.
2) Analisi della posizione
3) Selezione
4) Valutazione delle prestazioni
5) Valutazione del potenziale
Programma:
Testi di riferimento: Tosi, H. & Pilati, M., Comportamento organizzativo. Milano: Egea, 2008. cap. 12 Cerca nel catalogo
Gabrielli, G., People Management. Milano: FrancoAngeli, 2010. capp. 3 e 4 Cerca nel catalogo
Castiello D'Antonio, A., La selezione psicologica delle risorse umane: l'intervista individuale. Milano: FrancoAngeli, 2006. Cerca nel catalogo
Mariani, M. G., Valutare le prestazioni.. Bologna: Il Mulino, 2011.
Metodi didattici: Lezioni frontali e studio individuale
Discussione in aula e lavori di gruppo
Esercitazioni
Ricerca in internet ed analisi di siti web
Testimonianze esterne
Prove di autovalutazione
Laboratorio web: http://scform.net/
Metodi di valutazione: Prova scritta
Valutazione del laboratorio
Altro: