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a Ciclo Unico
SCIENZE POLITICHE
DIRITTO DELL'ECONOMIA E GOVERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
Insegnamento
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DELLE RISORSE UMANE
SPL1000571, A.A. 2011/12

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2010/11

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
DIRITTO DELL'ECONOMIA E GOVERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
SP1420, ordinamento 2008/09, A.A. 2011/12
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Curriculum GOVERNO DELLE AMMINISTRAZIONI [002PD]
Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile FRANCESCA CHIARA

Mutuazioni
Codice Insegnamento Responsabile Corso di studio
SPL1000571 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DELLE RISORSE UMANE FRANCESCA CHIARA SP1418

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 45 105.0

Calendario
Inizio attività didattiche 26/09/2011
Fine attività didattiche 28/01/2012
Visualizza il calendario delle lezioni --

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti:
Risultati di apprendimento previsti: Il corso si propone di fornire un quadro di tipo teorico e metodologico e la strumentazione operativa per una gestione delle risorse umane integrata con le politiche, la strategia e il contesto di riferimento di una azienda pubblica
Contenuti:
Programma: Strategia e risorse umane
Il ciclo del valore delle risorse umane
La motivazione
Il modello delle competenze individuali
Il processo decisionale
La programmazione delle risorse umane
Il mercato del lavoro
Il processo di acquisizione delle risorse umane
Il commitment e le relazioni organizzative
La formazione e lo sviluppo
L’organizzazione del lavoro
La gestione della performance e la valutazione delle risorse umane
Le politiche retributive

Per coloro che beneficiano del riconoscimento di attività professionali svolte in qualità di dipendenti della Pubblica Amministrazione in termini di Crediti Formativi Universitari (CFU) da applicarsi al Curriculum Governo delle Amministrazioni del Corso di laurea in Diritto dell’Economia e Governo delle Organizzazioni (DM 270, il programma, corrispondente a 3 CFU, sarà il seguente:

Strategia e risorse umane
Il ciclo del valore delle risorse umane
La motivazione
Il modello delle competenze individuali
Il processo decisionale
L’organizzazione del lavoro
La gestione della performance e la valutazione delle risorse umane
Testi di riferimento: Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore. Milano: McGraw-Hill, 2009. seconda edizione (esclusi i capitoli 7, 14, 15) Cerca nel catalogo
Metodi didattici: Tradizionale
Metodi di valutazione: Prova scritta a carattere teorico-pratico al termine del corso
Altro: La preparazione al corso prevede l'integrazione del libro di testo con i lucidi e i materiali integrativi messi a disposizione dal docente.