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| PSICOLOGIA | ||
| PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE | ||
Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PSN1032445, A.A. 2011/12
Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PSN1032445, A.A. 2011/12
Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12
Principali informazioni sull'insegnamento
| Corso di studio |
Corso di laurea magistrale in PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE (Ord. 2011) PS1087, ordinamento 2011/12, A.A. 2011/12 |
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|---|---|---|
| Crediti formativi | 6.0 | |
| Tipo di valutazione | Voto | |
| Denominazione inglese | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT | |
| Obbligo di frequenza | No | |
| Lingua di erogazione | ITALIANO | |
| Sede | PADOVA | |
| Corso singolo | NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo | |
| Corso a libera scelta | È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta | |
| Corso per studenti Erasmus | Gli studenti Erasmus+ o di altri programmi di mobilità NON possono frequentare l'insegnamento |
Docenti
| Responsabile | LAURA DAL CORSO | M-PSI/06 |
|---|
Dettaglio crediti formativi
| Tipologia | Ambito Disciplinare | Settore Scientifico-Disciplinare | Crediti |
|---|---|---|---|
| CARATTERIZZANTE | Psicologia sociale e del lavoro | M-PSI/06 | 6.0 |
Organizzazione dell'insegnamento
| Periodo di erogazione | Secondo semestre |
|---|---|
| Anno di corso | I Anno |
| Tipo ore | Crediti | Ore di didattica assistita |
Ore Studio Individuale |
|---|---|---|---|
| LEZIONE | 6.0 | 42 | 108.0 |
| Inizio attività didattiche | 05/03/2012 |
|---|---|
| Fine attività didattiche | 09/06/2012 |
| Visualizza il calendario delle lezioni | Lezioni 2023/24 Ord.2023 |
Commissioni d'esame
| Commissione | Dal | Al | Membri |
|---|---|---|---|
| 11 2022/23 | 01/10/2022 | 30/11/2023 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 10 2021/22 | 01/10/2021 | 30/11/2022 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 9 2020/21 | 01/10/2020 | 30/11/2021 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 8 2019/20 | 01/10/2019 | 30/11/2020 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DI SIPIO ANNAMARIA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) GIRARDI DAMIANO (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 7 2018/19 | 01/10/2018 | 30/11/2019 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 6 2017/18 | 01/10/2017 | 30/11/2018 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 5 2016/17 | 01/10/2016 | 30/11/2017 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 4 2015/16 | 01/10/2015 | 30/11/2016 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 3 2014/15 | 01/10/2014 | 30/09/2015 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
| 2 2013 | 01/10/2013 | 30/09/2014 |
DAL CORSO
LAURA
(Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo) FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo) PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo) VOCI ALBERTO (Membro Effettivo) |
Syllabus
| Prerequisiti: | |
| Risultati di apprendimento previsti: | Conoscenza e capacità di analisi di base, necessaria allo psicologo all’interno delle organizzazioni per individuare e riconoscere problematiche relative alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane
Conoscenza e capacità di individuare strumenti e modalità per la soluzione di problematiche inerenti la gestione delle risorse umane |
| Contenuti: | Il corso intende fornire agli studenti una panoramica delle attività per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni, considerando anche le ripercussioni psicosociali individuali a seguito alla ricollocazione lavorativa. |
| Programma: | 1. Il rapporto uomo, lavoro e organizzazione
2. L’organizzazione del lavoro 3. La motivazione e la soddisfazione al lavoro 4. Le teorie di contenuto e di processo 5. La relazione di aiuto 6. La consulenza di processo 7. I modelli dell’interazione sociale nelle organizzazioni 8. I processi intrapsichici, di ricerca attiva e dell’ascolto 9. Interventi di ricollocazione lavorativa e aspetti psicologici del disagio individuale |
| Testi di riferimento: |
•
Maeran R., Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.
Milano: Led – Edizioni Universitarie, 2003.
 • Schein E. H., La consulenza di processo. Milano: Raffaello Cortina Editore, 2001. Capp. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12 • Boccato A., Serra A., Outplacement. Psicosociologia della riqualificazione e dell’orientamento al lavoro. Padova: Piccin Nuova Libraria Editore, 2010. Capp. 3, 4, 5, 6 |
| Metodi didattici: | Le lezioni, che vertono sugli argomenti elencati nel programma trattati nei loro aspetti generali saranno affiancate da discussioni, approfondimenti, esperienze, esercitazioni individuali e di gruppo. |
| Metodi di valutazione: | La prova d'esame potrà essere orale o scritta, con eventuale integrazione orale. |
| Altro: | Letture suggerite
-De Carlo N. A. (a cura di) (2002). “Teorie e strumenti per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni”. Franco Angeli, Milano. Volume primo. -Chersul D. (2004), “Incontri che curano. Appunti di una psicologa” Clinamen Editore, Trento |