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a Ciclo Unico
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE
Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PSN1032445, A.A. 2011/12

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE (Ord. 2011)
PS1087, ordinamento 2011/12, A.A. 2011/12
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile LAURA DAL CORSO M-PSI/06

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Psicologia sociale e del lavoro M-PSI/06 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso I Anno

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 05/03/2012
Fine attività didattiche 09/06/2012
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2017

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
7 2018/19 01/10/2018 30/11/2019 DAL CORSO LAURA (Presidente)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)
6 2017/18 01/10/2017 30/11/2018 DAL CORSO LAURA (Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)
5 2016/17 01/10/2016 30/11/2017 DAL CORSO LAURA (Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)
4 2015/16 01/10/2015 30/11/2016 DAL CORSO LAURA (Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)
3 2014/15 01/10/2014 30/09/2015 DAL CORSO LAURA (Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)
2 2013 01/10/2013 30/09/2014 DAL CORSO LAURA (Presidente)
DE CARLO NICOLA (Membro Effettivo)
FALCO ALESSANDRA (Membro Effettivo)
PIRRITANO MIRELLA (Membro Effettivo)
VOCI ALBERTO (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti:
Risultati di apprendimento previsti: Conoscenza e capacità di analisi di base, necessaria allo psicologo all’interno delle organizzazioni per individuare e riconoscere problematiche relative alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane
Conoscenza e capacità di individuare strumenti e modalità per la soluzione di problematiche inerenti la gestione delle risorse umane
Contenuti: Il corso intende fornire agli studenti una panoramica delle attività per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni, considerando anche le ripercussioni psicosociali individuali a seguito alla ricollocazione lavorativa.
Programma: 1. Il rapporto uomo, lavoro e organizzazione
2. L’organizzazione del lavoro
3. La motivazione e la soddisfazione al lavoro
4. Le teorie di contenuto e di processo
5. La relazione di aiuto
6. La consulenza di processo
7. I modelli dell’interazione sociale nelle organizzazioni
8. I processi intrapsichici, di ricerca attiva e dell’ascolto
9. Interventi di ricollocazione lavorativa e aspetti psicologici del disagio individuale
Testi di riferimento: Maeran R., Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Milano: Led – Edizioni Universitarie, 2003. Cerca nel catalogo
Schein E. H., La consulenza di processo. Milano: Raffaello Cortina Editore, 2001. Capp. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12 Cerca nel catalogo
Boccato A., Serra A., Outplacement. Psicosociologia della riqualificazione e dell’orientamento al lavoro. Padova: Piccin Nuova Libraria Editore, 2010. Capp. 3, 4, 5, 6 Cerca nel catalogo
Metodi didattici: Le lezioni, che vertono sugli argomenti elencati nel programma trattati nei loro aspetti generali saranno affiancate da discussioni, approfondimenti, esperienze, esercitazioni individuali e di gruppo.
Metodi di valutazione: La prova d'esame potrà essere orale o scritta, con eventuale integrazione orale.
Altro: Letture suggerite

-De Carlo N. A. (a cura di) (2002). “Teorie e strumenti per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni”. Franco Angeli, Milano. Volume primo.

-Chersul D. (2004), “Incontri che curano. Appunti di una psicologa” Clinamen Editore, Trento