Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
SCIENZE DELLA FORMAZIONE
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI
Insegnamento
FORMAZIONE E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SFO2042875, A.A. 2012/13

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI E FORMATIVI
SF1737, ordinamento 2010/11, A.A. 2012/13
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Crediti formativi 12.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese TRAINING AND ASSESSMENT OF HUMAN RELATIONS
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede ROVIGO
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile MONICA FEDELI M-PED/03
Altri docenti MICHELANGELO VIANELLO M-PSI/06

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline pedagogiche e metodologico-didattiche M-PED/03 6.0
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, filosofiche, sociologiche e psicologiche M-PSI/06 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 12.0 84 216.0

Calendario
Inizio attività didattiche 04/03/2013
Fine attività didattiche 15/06/2013
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2014/15 Ord.2010

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
3 2015/16 01/10/2015 30/09/2016 FEDELI MONICA (Presidente)
VIANELLO MICHELANGELO (Membro Effettivo)
2 commissione a.a. 2014/2015 01/10/2014 30/09/2015 FEDELI MONICA (Presidente)
VIANELLO MICHELANGELO (Membro Effettivo)
1 commissione a.a. 2013/2014 01/10/2013 30/09/2014 FEDELI MONICA (Presidente)
VIANELLO MICHELANGELO (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti:
Risultati di apprendimento previsti: Formazione (Fedeli)
Comprendere il ruolo che caratterizza la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni
saper riconoscere i diversi modelli di gestione delle risorse umane
possedere i principi dell'apprendimento degli adulti e della progettazione formativa
conoscere gli approcci dello sviluppo umano nelle organizzazioni
saper valorizzare l'esperienza come fattore di formazione e di sviluppo per la formazione degli adulti

Valutazione (Vianello)
Il corso si propone di approfondire le tematiche relative alla valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni. Nello specifico, il corso si prefigge di:
introdurre il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni;
imparare a progettare e condurre una analisi del lavoro;
approfondire scopi, fasi e strumenti della selezione del personale;
approfondire una metodologia di base per la valutazione del personale;
approfondire operativamente la tecnica dell’intervista come strumento per l’analisi della posizione e la selezione del personale.




Contenuti: Formazione (Fedeli)
- La gestione delle risorse umane.
- la gestione delle risorse umane come persone che lavorano all'interno delle organizzazioni.
- I diversi modelli di gestione
- Le teorie di della formazione e le metodologie di formazione per gli adulti
- i diversi approcci metodologici.
- i valori, gli atteggiamenti e le capacità delle persone nei contesti organizzativi.

Valutazione (Vianello)
1) Il sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni: interdipendenze con il sistema retributivo e quello formativo
2) L'analisi della posizione: analisi e progettazione del lavoro e del ruolo, descrizione della posizione e requisiti personali
2) La selezione del personale
5) La valutazione delle prestazioni
6) La valutazione del potenziale

Programma: Il corso si prefigge di far conseguire un buon livello di conoscenza dei fattori di sviluppo umano nelle organizzazioni, in particolare attraverso la creazione di contesti di apprendimento e di formazione per gli adulti.
La finalità sarà quella di favorire la crescita della persone e delle organizzazioni, attraverso una attenta gestione delle risorse umane che ponga la persona al centro della riflessione.
L'obiettivo delle attività sarà inoltre quello di studiare ed approfondire, in chiave pedagogica e psicologica, le tematiche relative alla valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane e del comportamento organizzativo. Si cercherà inoltre di sviluppare, tramite sperimentazioni ed esercitazioni, capacità operative di utilizzo delle diverse metodologie formative e valutative studiate.
Testi di riferimento: Noe, Raymond A., Hollenbeck John R., Gerhart, B., Wright, Patrick M., Gestione delle risorse umane - seconda edizione. Milano: Apogeo, 2012. Solo alcuni capitoli (1-2-4-5-6-7-8)
Spazzoli, F., Liuzzi, F., Il personale nel non profit. Santarcangelo di Romagna: Maggioli Editore, 2010. Tutto ad esclusione dei capitoli 5-10-11)
Note ai testi di riferimento: contatti:
monica.fedeli o michelangelo.vianello [at] unipd.it
Metodi didattici: - lezioni frontali
- seminari
- discussioni in aula
- lavori di gruppo
- esercitazioni online
Metodi di valutazione: Prova scritta e/o orale (20/30)
Valutazione del laboratorio obbligatorio per tutti gli studenti (10/30)
Altro: