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a Ciclo Unico
SCIENZE DELLA FORMAZIONE
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Insegnamento
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (MOD. A)
SFO2045570, A.A. 2012/13

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE (Ord. 2011)
SF1333, ordinamento 2011/12, A.A. 2012/13
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Curriculum FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE [001PD]
Crediti formativi 6.0
Denominazione inglese HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (MOD. A)
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile MARTINA GIANECCHINI SECS-P/10

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
SFO2045569 ECONOMIA AZIENDALE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (C.I.) SILVIA PILONATO

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, economiche e giuridiche SECS-P/10 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 04/03/2013
Fine attività didattiche 15/06/2013
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2011

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti:
Risultati di apprendimento previsti: Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli studenti un quadro di tipo teorico e metodologico e la strumentazione operativa per una gestione delle risorse umane integrata con le politiche e con la strategia d’impresa. In particolare, si approfondiranno:
- le attività e le problematiche legate alla gestione delle risorse umane nei diversi contesti aziendali
- gli strumenti e le modalità per la gestione delle risorse umane
- il ruolo e il profilo professionale delle persone che operano nella gestione delle risorse umane.
Contenuti: Le attività formative seguiranno un percorso che partendo dalla definizione della strategia aziendale individua le quattro aree su cui si basa il ciclo del valore delle risorse umane:
:: le persone - la gestione della motivazione, i mercati del lavoro, la programmazione del personale e l’acquisizione delle risorse umane
:: le relazioni - il contratto collettivo, il contratto individuale e il commitment
:: la prestazione - lo sviluppo e la formazione del capitale umano, l’organizzazione del lavoro e il performance management
:: la valorizzazione - sistemi di valutazione della posizione, del lavoratore e della performance, le politiche retributive, la partecipazione del lavoratore all’impresa, la valorizzazione della varietà
Programma:
Testi di riferimento: Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore (3° edizione). Milano: McGraw-Hill, 2013. Cerca nel catalogo
Note ai testi di riferimento: Le parti del testo da studiare verranno indicate in dettaglio nel programma analitico.I materiali presentati e discussi a lezione (lucidi, casi didattici e altro) saranno disponibili on line.
Metodi didattici: Le modalità didattiche saranno lezioni, testimonianze aziendali, discussione di casi e materiali.
Metodi di valutazione: Prova scritta e colloquio orale.
L'esame è integrato con quello dell'insegnamento "Economia Aziendale". La prova scritta è obbligatoria. Il colloquio orale è obbligatorio o facoltativo in relazione al risultato della prova scritta
Altro: