Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
Scuola di Economia e Scienze politiche
ECONOMIA E MANAGEMENT
Insegnamento
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
ECL1000407, A.A. 2014/15

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2013/14

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
ECONOMIA E MANAGEMENT (Ord. 2013)
EC0221, ordinamento 2013/14, A.A. 2014/15
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese ORGANIZATIONAL THEORY AND DESIGN 
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno"
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile PAOLO GUBITTA SECS-P/10

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Aziendale SECS-P/10 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
ESERCITAZIONE 4.0 28 72.0
LEZIONE 5.0 35 90.0

Calendario
Inizio attività didattiche 22/09/2014
Fine attività didattiche 24/01/2015
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2015/16 Ord.2013

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
2 Commissione A.A. 2014/15 01/10/2014 30/09/2015 GUBITTA PAOLO (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GIANECCHINI MARTINA (Membro Effettivo)
TOGNAZZO ALESSANDRA (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Conoscenze di base di economia aziendale
Conoscenze e abilita' da acquisire: Saper analizzare le relazioni tra ambiente esterno e scelte organizzative
Saper interpretare i comportamenti delle persone all’interno delle organizzazioni
Saper applicare i concetti di base della teoria organizzativa alle scelte di progettazione delle organizzazioni
Modalita' di esame: Prova scritta con eventuale prova orale
Criteri di valutazione: La valutazione della preparazione dello studente si baserà sulla comprensione degli argomenti svolti a lezione e sulla capacità di sviluppare in autonomia soluzioni a problemi di gestione organizzativa.
Contenuti: Il corso si propone di fornire, attraverso lezioni interattive e discussione di casi aziendali, le basi concettuali e operative per comprendere il funzionamento delle organizzazioni economiche.
La prima parte del corso ripercorre i punti fondamentali nell’evoluzione del pensiero organizzativo, seguendo le tre dimensioni fondamentali dell’organizzazione: gli attori (motivazioni, competenze, gruppi), l’ambiente (mercati, tecnologie e istituzioni), le relazioni interne ed esterne.
La seconda parte studia le variabili chiave per descrivere e progettare le strutture organizzative, e analizza le caratteristiche e il funzionamento delle principali forme organizzative e inter-organizzative.

ARGOMENTI
Evoluzione del pensiero organizzativo
Le forme di razionalità
Le persone: competenze, motivazioni, gruppi
L’ambiente: mercati, tecnologia e istituzioni
Il governo delle transazioni: mercato, gerarchia, convenzoni
Le organizzazioni semplici, gerarchico-funzionali, divisionali, matriciali
La gestione dei confini organizzativi: processi, outsourcing, alleanze
Le forme organizzative per l’innovazione
Organizzazione del lavoro
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Lezioni frontali e discussione di casi aziendali
Eventuali indicazioni sui materiali di studio:
Testi di riferimento:
  • Costa G., Gubitta P., Pittino D., Organizzazione aziendale. Mercati, gerarchie e convenzioni. Milano: McGraw-Hill Education, 2014. Cerca nel catalogo