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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) (MOD. A)
GIO2045849, A.A. 2015/16

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2013/14

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2015/16
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW (ADVANCED) (MOD. A)
Sito della struttura didattica http://www.giurisprudenza.unipd.it
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/giurisprudenza/course/view.php?idnumber=2015-GI0269-000ZZ-2013-GIO2045849-N0
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile MARCO TREMOLADA IUS/07

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
GIO2045848 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) E DIRITTO SINDACALE (C.I.) MARCO TREMOLADA

Mutuazioni
Codice Insegnamento Responsabile Corso di studio
GIM0018866 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) MARCO TREMOLADA GI0270
GIM0018866 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) MARCO TREMOLADA GI0270

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE giurisprudenza IUS/07 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Annuale
Anno di corso III Anno

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 9.0 72 153.0

Calendario
Inizio attività didattiche 28/09/2015
Fine attività didattiche 04/06/2016
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2008

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus

Caratteristiche comuni al Corso Integrato

Prerequisiti: Lo studente dovrà possedere il corredo di nozioni di base oggetto dell'insegnamento di Diritto del lavoro e di quello di Istituzioni di diritto porivato, con particolare riguardo agli istituti dell' obbligazione e del contratto.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Lo studente dovrà acquisire non solo le nozioni attinenti alle materie oggetto del corso integrato, ma anche la capacità di mettere in relazione gli istituti e di farne applicazione al fine dell' impostazione e risoluzione di casi concreti. Inoltre dovrà acquisire la capacità di impiegare correttamente i criteri che presiedono alla interpretazione delle norme di diritto oggettivo, di quelle della contrattazione collettiva e dei contratti individuali di lavoro.
Modalita' di esame: L'esame consiste in un colloquio che potrà essere sostenuto contestualmente per entrambe le materie oggetto del corso integrato o separatamente per ciascuna di esse, con verbalizzazione in sede di perfezionamento della prova complessiva.
Lo studente che abbia sostenuto con esito positivo la verifica relativa a una delle due materie deve sostenere la prova relativa all'altra entro il termine di decadenza di un anno solare dalla data della detta verifica.
Criteri di valutazione: La valutazione dell'esito dell'esame terrà conto della conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, della capacità dello studente di mettere in relazione istituti diversi e di qualificare fattispecie concrete relative a casi semplici che la pratica presenta.
Si terrà conto anche della partecipazione attiva alle lezioni.

Caratteristiche proprie del modulo

Contenuti: a) a -1 Inquadramento sistematico della disciplina dei licenziamenti individuali: il recesso in generale; il regime del licenziamento nel codice civile; la regola di giustificazione necessaria; i divieti di licenziamento; l’intimazione del licenziamento;la tipologia delle tutele in caso di illegittimità del licenziamento anche in base alla l. n. 92/2012.
a-2 Il regime del licenziamento nel contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ( d.lgs. n. 23/2015): ambito di applicazione; il licenziamento discriminatorio e nullo; il licenziamento disciplinare; il licenziamento per giustificato motivo oggettivo; le conseguenze risarcitorie e indennitarie del licenziamento illegittimo; i vizi formali e procedurali del licenziamento; la revoca del licenziamento; offerta di conciliazione; piccoli datori di lavoro e organizzazioni di tendenza.
b) Somministrazione di lavoro; distacco; il rapporto di lavoro nell’appalto e nel subappalto.

N.B.
Anche per gli studenti iscritti al Corso di laurea magistrale in Giurisprudenza è propedeutico l'esame di Diritto del lavoro. Il programma ha ad oggetto solo la materia dei licenziamenti (lett. a), posto che l’esame vale 6 cfu. Per gli studenti frequentanti sono previste specificazioni del programma in relazione agli argomenti trattati a lezione. Gli studenti fuori corso per i quali valgono i programmi degli anni precedenti relativi a Diritto del lavoro II o a Diritto del lavoro avanzato (6 cfu)dovranno aggiornare tali programmi con le modifiche della disciplina dei licenziamenti introdotte dalla legge n. 92/2012 e dal d. lgs. n. 23/2015.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Sono previste lezioni frontali e sedute di discussione di casi.
Nelle lezioni frontali saranno esaminati i vari istituti mettendone in luce caratteristiche strutturali e funzionali in una prospettiva sistematica, sollecitando gli studenti ad intervenire e ad esprimere la loro opinione in relazioni ai profili problematici evidenziati.
Nelle sedute di discussione di casi sarà sviluppata la relativa analisi sulla base di una previa istruttoria affidata agli studenti in seguito alla presentazione del caso da parte del docente.
E' prevista un'attività di tutorato di supporto allo studente al fine favorire un corretto studio della materia.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Gli studenti frequentanti potranno preparare l'esame sugli appunti, avvalendosi anche di schemi predisposti dal docente sugli argomenti trattati a lezione e per essi sono previste particolari esenzioni dalla preparazione sui testi adottati. E'requisito essenziale per lo studio la consultazione diretta delle fonti normative aggiornate.Saranno forniti ulteriori materiali quali ad es. testi normativi recenti, sentenze e circolari ministeriali.
Quanto al programma sui licenziamenti individuali, lo studente potrà utilizzare, per la parte generale, il manuale impiegato per l'esame di diritto del lavoro e per la parte relativa al d. lgs. n. 23/2015 il volume " Il licenziamento all'indomani del d. lgs. n. 23/2015 (contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti) a cura di F. Carinci e C. Cester ", Adapt, Labour Studies, e-book n.46, pubblicazione on-line ( pp. 2-28; 48-172; 188-191).
Quanto alla seconda parte del programma si indica M.T. Carinci, Utilizzazione e acquisizione indiretta del lavoro: somministrazione e distacco, appalto e subappalto, trasferimento d'azienda e di ramo, Giappichelli(capitoli:I,II,III). L'impiego di testi diversi dovrà essere concordato col docente.
Testi di riferimento:
  • F. Carinci - C.Cester (a cura di), I licenziamento all'indomani del d. lgs. n. 23/2015 (contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti). Modena: ADAPT University press, 2015.
  • M.T. Carinci, Utilizzazione e acquisizione indiretta del lavoro: somministrazione e distacco, appalto e subappalto, trasferimento d'azienda e di ramo. Torino: Giappichelli, --. ultima edizione Cerca nel catalogo
  • L. Ciafardini, F. Del Giudice, F. Izzo (a cura di), Codice del lavoro. Napoli: Simone, --. ultima edizione