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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
GIM0013127, A.A. 2016/17

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2014/15

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2016/17
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese CIVIL PROCEDURE IN LABOUR DISPUTES
Sito della struttura didattica http://www.giurisprudenza.unipd.it
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile MONICA PILLONI IUS/15

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline giuridiche d'impresa e settoriali IUS/15 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 48 102.0

Calendario
Inizio attività didattiche 27/02/2017
Fine attività didattiche 09/06/2017
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2008

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
10 A.A. 2018/19 22/03/2019 30/09/2019 PILLONI MONICA (Presidente)
TURATTO SILVIA (Membro Effettivo)
ZUFFI BEATRICE (Membro Effettivo)
PRENDINI LUCA (Supplente)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)
9 A.A. 2018/19 18/10/2018 21/03/2019 PILLONI MONICA (Presidente)
ZUFFI BEATRICE (Membro Effettivo)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)
TURATTO SILVIA (Supplente)
8 A.A. 2017/18 02/10/2017 30/09/2018 PILLONI MONICA (Presidente)
PENASA LUCA (Membro Effettivo)
ZUFFI BEATRICE (Membro Effettivo)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)
TURATTO SILVIA (Supplente)
7 A.A. 2016/17 09/03/2017 30/09/2017 PILLONI MONICA (Presidente)
PENASA LUCA (Membro Effettivo)
ZUFFI BEATRICE (Membro Effettivo)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)
TURATTO SILVIA (Supplente)
6 A.A. 2016/17 03/10/2016 30/09/2017 ZUFFI BEATRICE (Presidente)
PENASA LUCA (Membro Effettivo)
PILLONI MONICA (Membro Effettivo)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)
TURATTO SILVIA (Supplente)
5 A.A. 2016/17 COMMISSIONE STRAORDINARIA 03/10/2016 30/09/2017 PENASA LUCA (Presidente)
PILLONI MONICA (Membro Effettivo)
TURATTO SILVIA (Membro Effettivo)
STROPPARO ALBERTO (Supplente)

Syllabus
Prerequisiti: Il corso dà per presupposta la conoscenza del diritto civile e del diritto sotanziale del lavoro.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Il corso mira a fornire gli strumenti teorici e metodologici fondamentali per lo studio del diritto processuale civile e delle sue peculiarità nell'ambito del contenzioso del lavoro.
Modalita' di esame: L'esame prevede una prova scritta di breve durata con domande a risposta multipla e a risposta libera, il cui esito positivo comporta l'ammissione ad un successivo colloquio orale.
Sono previsti 6 appelli d'esame per ciascun a.a.
Criteri di valutazione: Sarà valutata la conoscenza da parte dello studente dei principi generali del processo civile e della disciplina settoriale del contenzioso laburistico e previdenziale, oltre che dei più importanti procedimenti speciali di interesse per la formazione dei consulenti del lavoro.
Sarà inoltre verificata la capacità dello studente di applicare le norme processuali ai problemi che più frequentemente si pongono agli operatori del diritto nelle controversie in materia di lavoro.
Contenuti: 1. – Il diritto processuale civile e il diritto processuale del lavoro. 2. – I modelli di soluzione alternativa delle controversie di lavoro: La conciliazione - L’arbitrato. 3. – Il giudice del lavoro - L’imparzialità del giudice - La giurisdizione - La competenza - Le questioni di rito. 4. – Le parti: Soggetti e associazioni - La difesa - La capacità e la rappresentanza - La legittimazione e l’interesse ad agire - La pluralità di parti nel processo. 5. – La domanda: Gli elementi identificatori delle domande - I vari tipi di tutela giurisdizionale - Gli effetti della domanda giudiziale. 6. – L’introduzione del processo: Il ricorso - La memoria difensiva - La mera difesa e l'onere di contestazione specifica - Le eccezioni - La domanda riconvenzionale - Le preclusioni processuali - Pluralità di domande e di parti: profili dinamici. 7. – L’udienza di discussione: L’interrogatorio libero delle parti - Il tentativo di conciliazione - La mancata comparizione delle parti - La modificazione delle domande - Le udienze successive. 8. – La prova nel processo: L’onere della prova - I poteri istruttori del giudice del lavoro. 9. – La decisione della causa: Le ordinanze per il pagamento di somme ex art. 423 c.p.c. – Le sentenze non definitive - L’accertamento pregiudiziale sull’efficacia, validità e interpretazione dei contratti e accordi collettivi – Forma, modalità di pronuncia, contenuti ed effetti della sentenza definitiva. 10. – Il giudicato: Giudicato formale e giudicato sostanziale - Il principio per cui “il giudicato copre il dedotto e il deducibile” e i limiti cronologici del giudicato - L’effetto negativo-preclusivo e l’effetto positivo-conformativo del giudicato - I limiti soggettivi del giudicato. 11. – Le impugnazioni: Le principali distinzioni e la disciplina generale in materia di impugnazioni - Le singole impugnazioni: L’appello - Il ricorso per cassazione. 12. – La tutela cautelare: Natura e funzione della tutela cautelare - Il fumus boni iuris e il periculum in mora - I provvedimenti conservativi e i provvedimenti anticipatori - I provvedimenti d'urgenza - I sequestri - Il procedimento cautelare. 13. – Le altre tutele speciali: Il procedimento monitorio o di ingiunzione - Il procedimento per la repressione della condotta antisindacale ex art. 28 Stat. Lav. - I procedimenti antidiscriminatori - Il rito dei licenziamenti ex art. 18 Stat. Lav. 14. – La tutela esecutiva: Il titolo esecutivo - Esecuzione indiretta e misure coercitive - I vari tipi di esecuzione forzata - La par condicio creditorum - I rimedi oppositivi. 15. – Il rito previdenziale. MAGGIORI DETTAGLI IN MOODLE
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Il corso si svolgerà mediante l'impartizione di lezioni frontali. Previa valutazione del docente potranno essere assegnate anche delle esercitazioni su quesiti teorici e pratici (che gli studenti potranno facoltativamente svolgere in proprio con eventuale discussione a lezione o a ricevimento).
Oltre all'attività di tutorato organizzata dalla Scuola, non sono previste altre specifiche attività di supporto alla didattica.
Non è prevista alcuna attività formativa a distanza.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Il testo consigliato è G. Tesoriere, Diritto processuale del lavoro, Padova, 2012 (CEDAM), da integrare con gli appunti presi a lezione o con la parte generale del diritto processuale civile [vedi programma], che si suggerisce di studiare nei tomi I e II di C. Consolo, Spiegazioni di diritto processuale civile, Torino, 2015 (Giappichelli) oppure nei volumi I, II e III di G. Balena, Istituzioni di diritto processuale civile, Bari, 2015 (Cacucci).

Durante il corso, a discrezione del docente, verranno pubblicati nella pagina web del corso slide, esercitazioni, modelli di atti giudiziali e sentenze, che potranno essere scaricati dagli studenti quali materiali di ausilio per la preparazione dell'esame.
Testi di riferimento:
  • Giovanni Tesoriere, Diritto processuale del lavoro. Padova: CEDAM, 2012. previa integrazione con appunti o con manuale di diritto processuale civile per la parte generale Cerca nel catalogo