Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) (MOD. A)
GIP4068169, A.A. 2016/17

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2014/15

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2016/17
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW (ADVANCED) (MOD. A)
Sito della struttura didattica http://www.giurisprudenza.unipd.it
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/giurisprudenza/course/view.php?idnumber=2016-GI0269-000ZZ-2014-GIP4068169-N0
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile MARCO TREMOLADA IUS/07
Altri docenti ELENA PASQUALETTO IUS/07

Corso integrato di appartenenza
Codice Insegnamento Responsabile
GIP4068168 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) E DIRITTO SINDACALE (C.I.) BARBARA DE MOZZI

Mutuazioni
Codice Insegnamento Responsabile Corso di studio
GIM0018866 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) MARCO TREMOLADA GI0270
GIM0018866 DIRITTO DEL LAVORO (AVANZATO) MARCO TREMOLADA GI0270

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE giurisprudenza IUS/07 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Annuale
Anno di corso III Anno

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 9.0 72 153.0

Calendario
Inizio attività didattiche 26/09/2016
Fine attività didattiche 16/06/2017
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2008

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus

Caratteristiche comuni al Corso Integrato

Prerequisiti: Per l'intero corso integrato del Corso di Laurea in Consulente del lavoro e per i singoli insegnamenti di Diritto del lavoro (Avanzato) e di Diritto sindacale del Corso di Laurea Magistrale in giurisprudenza è propedeutico l'esame di Diritto del lavoro.

Lo studente dovrà possedere il corredo di nozioni di base oggetto dell'insegnamento di Diritto del lavoro e di quello di Istituzioni di diritto privato, con particolare riguardo agli istituti dell' obbligazione e del contratto
Conoscenze e abilita' da acquisire: Lo studente dovrà acquisire non solo le nozioni attinenti alle materie oggetto del corso integrato, ma anche la capacità di mettere in relazione gli istituti e di farne applicazione al fine dell' impostazione e risoluzione di casi concreti. Inoltre dovrà acquisire la capacità di impiegare correttamente i criteri che presiedono alla interpretazione delle norme di diritto oggettivo, di quelle della contrattazione collettiva e dei contratti individuali di lavoro.
Modalita' di esame: L'esame consiste in un colloquio che dovrà essere sostenuto separatamente per entrambe le materie oggetto del corso integrato, con verbalizzazione in sede di perfezionamento della prova complessiva.
Lo studente che abbia sostenuto con esito positivo la verifica relativa a una delle due materie deve sostenere la prova relativa all'altra entro il termine di decadenza di un anno solare dalla data della detta verifica.
Criteri di valutazione: La valutazione dell'esito dell'esame terrà conto della conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, della capacità dello studente di mettere in relazione istituti diversi e di qualificare fattispecie concrete relative a casi semplici che la pratica presenta.
Si terrà conto anche della partecipazione attiva alle lezioni.

Caratteristiche proprie del modulo

Contenuti: Prima parte: docente Prof. Elena Pasqualetto
a) Le tipologie dei contratti di lavoro: Collaborazioni coordinate e continuative, lavoro a termine, lavoro a tempo parziale, lavoro intermittente, somministrazione, lavoro accessorio, apprendistato.
Seconda parte: docente Prof. Marco Tremolada
b) Inquadramento sistematico della disciplina dei licenziamenti individuali: il recesso in generale; il regime del licenziamento nel codice civile; la regola di giustificazione necessaria; i divieti di licenziamento; l’intimazione del licenziamento;la tipologia delle tutele in caso di illegittimità del licenziamento, anche con riguardo alla disciplina delle tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015).

Anche per gli studenti iscritti al Corso di laurea magistrale in Giurisprudenza è propedeutico l'esame di Diritto del lavoro. Posto che l'esame vale 6 CFU, il programma ha ad oggetto solo la materia dei licenziamenti (lett. b), e, in relazione alla lett. a), la disciplina del contratto di apprendistato
Per gli studenti frequentanti di entrambi i corsi di laurea sono previste specificazioni del programma in relazione agli argomenti trattati a lezione. Gli studenti fuori corso per i quali valgono i programmi degli anni precedenti relativi a Diritto del lavoro II o a Diritto del lavoro avanzato (6 cfu)dovranno aggiornare tali programmi con le modifiche della disciplina dei licenziamenti introdotte dalla legge n. 92/2012 e dal d. lgs. n. 23/2015 e con le novità in tema di tipologie di contratti di lavoro di cui al d.lgs. 81/2015.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Sono previste lezioni frontali e sedute di discussione di casi.
Nelle lezioni frontali saranno esaminati i vari istituti mettendone in luce caratteristiche strutturali e funzionali in una prospettiva sistematica, sollecitando gli studenti ad intervenire e ad esprimere la loro opinione in relazioni ai profili problematici evidenziati.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Gli studenti frequentanti potranno preparare l'esame sugli appunti, avvalendosi anche di eventuali schemi predisposti dal docente sugli argomenti trattati a lezione e per essi sono previste particolari esenzioni dalla preparazione sui testi adottati. E' requisito essenziale per lo studio la consultazione diretta delle fonti normative aggiornate. Saranno forniti ulteriori materiali quali ad es. testi normativi recenti, sentenze e circolari ministeriali.
I testi relativi alla parte sulle tipologie dei contratti di lavoro sono scaricabili da moodle, tra i materiali didattici.
Testi di riferimento:
  • L. Ciafardini, F. Del Giudice, F. Izzo (a cura di), Codice del lavoro. Napoli: Simone, --. ultima edizione
  • F. Carinci (a cura di), Commento al d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81: le tipologie contrattuali e lo jus variandi. --: Adapt University Press, 2015. Il testo è scaricabile da moodle, e vanno studiate le pagine: da 4 a 27; da 98 a 227, da 294 a 236
  • S. Fagnoni, P.A. Varesi, I contratti di apprendistato e la loro ulteriore differenziazione (art. 41-47, d.lgs. n. 81/2015 e art. 32, d.lgs. n. 159/2015). Torino: Giappichelli, 2016. Il saggio è scaricabile da moodle. Vanno studiate le pagine da 185 a 230
  • E. Ghera, D. Garofalo (a cura di), Le tutele per i licenziamenti e per la disoccupazione volontaria nel Jobs Act 2. Bari: Cacucci, 2015. Vanno studiate le pag. da 87 a 236