Didattica - Università degli Studi di Padova

Syllabus

Prerequisiti:
Conoscenze e abilita' da acquisire:	Al termine del corso gli studenti dovranno acquisire le competenze necessarie alla comprensione dei principali istituti lavoristici ed essere capaci di applicare le loro conoscenze in maniera da sapere ideare e sostenere argomentazioni e risolvere problemi inerenti la gestione del personale dipendente. Il corso mira a fare acquisire allo studente conoscenze adeguate a supportare eventuali scelte strategiche nella gestione del personale dell’impresa. Al termine del corso lo studente dovrà essere in grado di discutere questioni relative alla gestione del rapporto di lavoro sia con inerlocutori non specialisti, che con interlocutori specialisti. Questi obiettivi sono perseguiti anche tramite la discussione, in classe, di numerosi casi giurisprudenziali.
Modalita' di esame:	L'esame si terrà in forma orale.
Criteri di valutazione:	La conoscenza degli istituti La precisione nell'esposizione
Contenuti:	Principali argomenti trattati Autonomia subordinazione Le collaborazioni coordinate e continuative. La certificazione Il contratto di lavoro. I soggetti (lavoratore, datore di lavoro); causa, oggetto, conclusione, forma La prestazione di fatto (art. 2126 c.c.). L’oggetto della prestazione lavorativa (categorie, qualifiche, inquadramento; modifica delle mansioni) La retribuzione; il trattamento di fine rapporto. Il patto di prova Potere direttivo e obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza, fedeltà). Potere disciplinare Potere di controllo. Le sospensioni del rapporto. Tutela della donna. Divieti di discriminazione. Il lavoro a termine Il luogo della prestazione lavorativa (trasferimento, trasferte, distacco); La durata della prestazione di lavoro (orario di lavoro, lavoro straordinario, part-time, riposi, ferie) L’intervento pubblico per la costituzione del rapporto (collocamento, collocamento obbligatorio, collocamento degli extracomunitari) La somministrazione di lavoro. L’apprendistato L’obbligo di sicurezza Il licenziamento individuale. Le dimissioni Il licenziamento collettivo. Le rinunce e le transazioni dei diritti del lavoratore. La prescrizione. Il trasferimento d’azienda La libertà sindacale; L’attività sindacale; i diritti sindacali sul luogo di lavoro Il contratto collettivo di diritto comune (efficacia soggettiva, inderogabilità, efficacia nel tempo, struttura e livelli della contrattazione, rapporti tra legge e autonomia collettiva). La repressione della condotta antisindacale Lo sciopero
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento:	L'insegnamento si svolgerà attraverso lezioni frontali.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio:	Le slides, via via messe a disposizione su moodle, sono di supporto allo studio del libro di testo.
Testi di riferimento:	Vallebona, Antonio, Breviario di diritto del lavoro. Torino: Giappichelli, 2017. tranne parti escluse