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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
GIM0013129, A.A. 2018/19

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2018/19
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese PUBLIC EMPLOYMENT LAW
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile ELENA PASQUALETTO IUS/07

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative IUS/07 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 48 102.0

Calendario
Inizio attività didattiche 01/10/2018
Fine attività didattiche 18/01/2019

Syllabus
Prerequisiti: L'insegnamento presuppone una buona conoscenza degli istituti del diritto del lavoro nel settore privato, con i quali verrà operato un continuo confronto. E' opportuna anche una conoscenza dei fondamenti del diritto sindacale, ai fini della comprensione del sistema delle fonti, con particolare riferimento alla contrattazione collettiva.

E' propedeutico l'esame di Diritto del lavoro. E' consigliato il superamento del modulo di Diritto sindacale o, quanto meno, lo studio in parallelo della materia.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Al termine del corso gli studenti dovranno possedere gli strumenti metodologici e le nozioni necessarie per comprendere ed applicare l'insieme delle norme aventi ad oggetto le relazioni sindacali ed il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, secondo la direttrice di un continuo confronto con la disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze di datori di lavoro privati.
Gli studenti dovranno inoltre essere in grado di risolvere semplici casi di diritto del lavoro nelle PA e di fornire consulenze a lavoratori, imprese, enti pubblici ed anche interlocutori non specialisti su questioni dubbie, dimostrando un approccio professionale al loro futuro lavoro. Dovranno inoltre acquisire capacità di apprendimento tali da affrontare con successo gli ulteriori esami richiesti per l'esercizio della professione di consulente del lavoro.
Modalita' di esame: L'esame è orale.
Nel corso dell’esame allo studente verranno sottoposte alcune domande generali, relative agli istituti fondamentali oggetto dell’insegnamento, oltre ad alcuni quesiti più specifici. Allo studente potrà anche essere richiesto di impostare la risoluzione di un caso pratico, oppure di inquadrare, interpretare e/o commentare testi di contratti collettivi, circolari o sentenze.
Criteri di valutazione: La valutazione dello studente all'esame orale terrà conto dei seguenti criteri: capacità di individuare e interpretare i testi normativi relativi a ciascun argomento, conoscenza delle regole fondamentali relative ai diversi istituti, chiarezza espositiva, capacità di collegare i diversi argomenti, capacità di risolvere semplici casi pratici. Rileveranno inoltre l’abilità nella comunicazione delle informazioni apprese e nella risoluzione dei casi presentati, oltre alle capacità di argomentazione circa la soluzione prescelta.
Contenuti: L’evoluzione normativa del rapporto di lavoro pubblico – La contrattazione collettiva e le relazioni sindacali – Il reclutamento – Inquadramento, mansioni e incompatibilità – La mobilità del personale – La flessibilità - Il potere disciplinare – Il trattamento economico - L’estinzione del rapporto di lavoro - La dirigenza pubblica – La giurisdizione
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: L'insegnamento viene erogato attraverso lezioni frontali, con proiezione in aula del materiale didattico di supporto (testi normativi, giurisprudenza, circolari, contratti collettivi, casi). Gli studenti saranno coinvolti nella discussione in aula di casi e sarà sollecitata la loro partecipazione attiva. Per questo motivo è vivamente consigliata la frequenza.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Il capitolo 3 (La disciplina della contrattazione collettiva) e il capitolo 4 (I diritti sindacali) del manuale di L. Fiorillo (quindi da p. 51 a p. 86) dovranno essere studiato solo da chi non abbia già sostenuto l’esame di Diritto sindacale
Ulteriore materiale di supporto per la preparazione dell'esame (testi normativi recenti, sentenze, contratti collettivi, circolari ecc.) verrà inserito in moodle nel corso delle lezioni. Tutti gli studenti (frequentanti e non) devono scaricare e utilizzare tale materiale come supporto per lo studio. E’ in ogni caso condizione essenziale per la preparazione dell’esame la consultazione diretta di fonti normative aggiornate.
Testi di riferimento:
  • L. Fiorillo, Il diritto del lavoro nel pubblico impiego. Padova: Piccin, 2018. Cerca nel catalogo

Didattica innovativa: Strategie di insegnamento e apprendimento previste
  • Case study
  • Interactive lecturing
  • Problem solving
  • Files e pagine caricati online (pagine web, Moodle, ...)