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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
CONSULENTE DEL LAVORO
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO
GIL1001886, A.A. 2019/20

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2018/19

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
CONSULENTE DEL LAVORO
GI0269, ordinamento 2008/09, A.A. 2019/20
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto (DDPCD)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile ELENA PASQUALETTO IUS/07

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE giurisprudenza IUS/07 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 9.0 72 153.0

Calendario
Inizio attività didattiche 23/09/2019
Fine attività didattiche 18/01/2020
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2008

Syllabus
Prerequisiti: E' propedeutico l'esame di Istituzioni di diritto privato.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Scopo del corso è fornire agli studenti gli strumenti concettuali e metodologici nonchè le nozioni necessarie per comprendere ed applicare il complesso normativo avente ad oggetto i rapporti individuali di lavoro. Il corso si propone di promuovere lo sviluppo della capacità di mettere in relazione le nozioni acquisite, di farne applicazione nella soluzione di casi concreti, fornendo semplici consulenze e favorendo altresì un approccio critico ai profili problematici della materia, in vista della formazione di opinioni personali, anche tramite il confronto dialettico con quelle del docente e degli altri studenti .
Modalita' di esame: L'esame è orale.
Nel corso dell’esame allo studente verranno sottoposte alcune domande generali, relative agli istituti fondamentali oggetto dell’insegnamento, oltre ad alcuni quesiti più specifici. Allo studente potrà anche essere richiesto di impostare la risoluzione di un caso pratico, oppure di inquadrare, interpretare e/o commentare testi di contratti collettivi, circolari o sentenze.
Criteri di valutazione: Valutazione della capacità del candidato di rispondere in modo pertinente e con proprietà di linguaggio alle domande, di reperire, interpretare ed applicare le norme, di collegare tra loro i diversi istituti e di inquadrare ciascuno nel sistema complessivo.
Contenuti: I principi costituzionali e le altre fonti del diritto del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri tipi di lavoro (lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato, rapporti associativi; lavoro gratuito; attività dei senza lavoro) - Il contratto di lavoro ( soggetti; causa, oggetto, conclusione e forma; certificazione del contratto; la prova; simulazione e frode; vizi della volontà; la prestazione di fatto; l'intervento pubblico nella costituzione del rapporto di lavoro) - Il rapporto di lavoro ( i poteri del datore di lavoro; l'oggetto della prestazione, il luogo e la durata della stessa; la sicurezza del lavoro; il potere direttivo, quello di controllo e quello disciplinare; i divieti di discriminazione; la retribuzione; il trattamento di fine rapporto; le sospensioni del rapporto; il trasferimento d'azienda) - L'estinzione del rapporto di lavoro ( il licenziamento individuale: il regime del codice civile; la regola di giustificazione necessaria; i divieti di licenziamento; l'intimazione del licenziamento e l'impugnazione; il regime di tutela obbligatoria e quello di tutela reale; il campo di applicazione dei diversi regimi; il licenziamento collettivo: la fattispecie; la procedura; la selezione dei licenziandi; le sanzioni contro il licenziamento illegittimo)- Le dimissioni e le altre ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. - Le articolazioni interne al lavoro subordinato (lavoro nell'impresa, con privati non imprenditori, con le pubbliche amministrazioni, lavoro domestico, a termine, a tempo parziale, intermittente, ripartito, somministrato, nell'appalto, a domicilio, dell'apprendista; il lavoro con elementi di internazionalità) - Le garanzie e le tutele dei diritti del lavoratore (le garanzie per la realizzazione dei crediti del lavoratore; limiti all'aggredibilità dei crediti del lavoratore; le rinunzie e le transazioni del lavoratore; la prescrizione; la decadenza; cenni sulla tutela giurisdizionale civile: onere della prova, processo del lavoro, conciliazione, arbitrato).
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: L'insegnamento viene erogato attraverso lezioni frontali, con proiezione in aula del materiale didattico di supporto (testi normativi, giurisprudenza, circolari, contratti collettivi, casi), che verrà caricato dalla docente nel corso delle lezioni in moodle. Gli studenti saranno coinvolti nella discussione in aula di casi e sarà sollecitata la loro partecipazione attiva. Per questo motivo è vivamente consigliata la frequenza.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: L'esame può essere preparato utilizzando il Breviario di diritto del lavoro di A. VALLEBONA, escludendo la parte relativa al diritto sindacale (nell'edizione 2018 vanno escluse le pagine da 47 a 181). Altre scelte sono possibili previo accordo con la docente. Si richiama l'attenzione sulla necessità di consultare le fonti normative aggiornate. Può essere molto utile a tal fine l'acquisto di un "Codice del lavoro", ultima edizione. Materiali didattici aggiuntivi potranno essere inseriti in moodle dalla docente nel corso delle lezioni.
Testi di riferimento:
  • VALLEBONA, Breviario di diritto del lavoro. Torino: Giappichelli, 2018. Nell'edizione 2018 vanno escluse le pagine da 47 a 181 Cerca nel catalogo
  • CIAFARDINI, DEL GIUDICE, IZZO, Codice del lavoro. Napoli: Simone, 2018. Ultima edizione Cerca nel catalogo