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a Ciclo Unico
Scuola di Psicologia
SCIENZE PSICOLOGICHE DELLO SVILUPPO, DELLA PERSONALITÀ E DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI
Insegnamento
PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (Ult. numero di matricola dispari)
PSN1030577, A.A. 2019/20

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2018/19

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE PSICOLOGICHE DELLO SVILUPPO, DELLA PERSONALITÀ E DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI
PS2295, ordinamento 2016/17, A.A. 2019/20
Dispari
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione
Sito E-Learning https://elearning.unipd.it/scuolapsicologia/course/view.php?idnumber=2019-PS2295-000ZZ-2018-PSN1030577-DISPARI
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile SERENA TASSONI

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative M-PSI/06 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 9.0 63 162.0

Calendario
Inizio attività didattiche 01/10/2019
Fine attività didattiche 18/01/2020
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2016

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
5 2019 01/10/2019 30/09/2020 TASSONI SERENA (Presidente)
CASTELLI LUIGI ALESSANDRO (Membro Effettivo)
MASTROENI MARIA LAURA (Membro Effettivo)
4 2019 01/10/2019 30/09/2020 SUITNER CATERINA (Presidente)
CADINU MARIA ROSARIA (Membro Effettivo)
CARRARO LUCIANA (Membro Effettivo)
MAASS ANNE (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: L'insegnamento si configura come corso di base, pertanto sono necessarie solamente le conoscenze fondamentali di psicologia generale e psicologia sociale.
La partecipazione alle lezioni frontali è fortemente consigliata.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Il corso si propone di fornire agli studenti le conoscenze di base della psicologia del lavoro (con particolare riferimento ai significati psicosociali del lavoro: motivazione al lavoro, contratto psicologico, soddisfazione lavorativa e rischi psicosociali, selezione e valutazione del personale, formazione e sistemi di ricompensa) e delle organizzazioni (con particolare riferimento a leadership, problem solving e decision making, cambiamento e sviluppo organizzativo, gestione di comunicazione e conflitti in ambito organizzativo).
Modalita' di esame: L'esame è scritto, con 4-6 domande aperte a cui rispondere in un'ora e mezza di tempo. Non è prevista integrazione orale.
Criteri di valutazione: Verranno valutati il livello di comprensione e di padronanza dei contenuti, l'adeguatezza e precisione del linguaggio e la completezza della risposta.
Contenuti: Le principali tematiche affrontate durante il corso saranno:
- Aree, metodi e strumenti di ricerca e di intervento della psicologia del lavoro
- Il legame psicologico tra individuo e lavoro: motivazione al lavoro, scelta del lavoro e contratto psicologico
- Benessere e malessere organizzativo: soddisfazione lavorativa, engagement, stress lavoro correlato e rischi psicosociali
- Gestione delle risorse umane: selezione, formazione e valutazione del personale, sistemi di ricompensa
- Psicologia delle organizzazioni: gruppi e leadership, problem solving e decision making, comunicazione, conflitti e potere, cambiamento organizzativo
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: L'insegnamento sarà articolato in lezioni frontali in cui verranno affrontati i temi chiave della psicologia del lavoro e delle organizzazioni che lo studente dovrà approfondire attraverso i libri di testo. La partecipazione attiva degli studenti viene caldamente sollecitata. Il materiale presentato a lezione verrà messo a disposizione degli studenti nel sito del corso.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Si raccomanda agli studenti di prestare molta attenzione all'edizione in corso dei libri di testo. Non verranno accettate edizioni differenti da quelle adottate.

Gli studenti che facessero riferimento a bibliografie precedenti dovranno contattare via mail la docente.
Testi di riferimento:
  • Sarchielli, Guido; Fraccaroli, Franco, Introduzione alla psicologia del lavoroGuido Sarchielli, Franco Fraccaroli SECONDA EDIZIONE. Bologna: Il Mulino, 2017. Cerca nel catalogo
  • Tosi, Henry L.; Pilati, Massimo, Comportamento organizzativo: individui, relazioni, organizzazione, management TERZA EDIZIONE. Milano: EGEA, 2017. Esclusi i capitoli n. 3, 5 e 11 Cerca nel catalogo
  • Boldizzoni, Daniele; Quaratino, Luca, Risorse umanelogiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umanoDaniele Boldizzoni, Luca Quaratino. Bologna: Il mulino, 2014. Esclusi i capitoli dall'8 al 12 Cerca nel catalogo

Didattica innovativa: Strategie di insegnamento e apprendimento previste
  • Working in group
  • Utilizzo di video disponibili online o realizzati
  • Files e pagine caricati online (pagine web, Moodle, ...)

Didattica innovativa: Software o applicazioni utilizzati
  • Moodle (files, quiz, workshop, ...)

Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Salute e Benessere Istruzione di qualita' Uguaglianza di genere Lavoro dignitoso e crescita economica Industria, innovazione e infrastrutture Ridurre le disuguaglianze Agire per il clima