Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO
SFO2042596, A.A. 2019/20

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2018/19

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
SF1333, ordinamento 2011/12, A.A. 2019/20
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Curriculum FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE [001PD]
Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile CHIARA TOMIOLA 000000000000

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, economiche e giuridiche IUS/07 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 02/03/2020
Fine attività didattiche 12/06/2020
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2011

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
6 2018/19 01/10/2018 30/11/2019 TOMIOLA CHIARA (Presidente)
DE MOZZI BARBARA (Membro Effettivo)
PASQUALETTO ELENA (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Curiosità e elasticità nell'affrontare e comprendere nuove conoscenze e una nuova terminologia.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Comprensione e conoscenza delle regole fondamentali dei vari istituti. Capacità di orientarsi tra le fonti, di collegare gli argomenti, di risolvere semplici casi pratici.
Modalita' di esame: Prova orale
Criteri di valutazione: Verrà valutata la comprensione e la conoscenza delle regole fondamentali dei vari istituti e delle fonti, la capacità di focalizzare e di collegare gli argomenti e di ragionare in modo critico, nonchè la chiarezza espositiva.
Contenuti: Cenni storici alla nascita e all'evoluzione del diritto del lavoro.
Esame delle fonti del diritto del lavoro, delle loro differenze, della loro forza vincolante.
Presentazione del rapporto di lavoro subordinato e raffronto con i rapporti autonomo e parasubordinato. Individuazione delle modalità di distinzione tra i rapporti.
Disamina approfondita del rapporto di lavoro subordinato, del modo in cui si instaura, di come si svolge, dei diritti, degli obblighi e dei poteri delle parti. Esame della normativa in materia di sicurezza sul lavoro e relativi obblighi formativi. Tutela contro le discriminazioni. Esame delle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro (risoluzione consensuale-dimissioni-licenziamento) e delle tutele per il caso di licenziamento illegittimo.
Contratto a termine, contratto part time e diverse tipologie contrattuali: somministrazione, apprendistato, lavoro intermittente, prestazioni occasionali.
Nozioni generali del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: A lezione verranno spiegati ed approfonditi gli argomenti principali e verranno esaminati casi pratici con il coivolgimento degli studenti. È fortemente consigliata la frequenza delle lezioni.
E' importante ed utile consultare le fonti. Per questo è consigliata la consultazione di un codice del lavoro.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Fermo quanto sopra precisato in ordine all'oggetto dell'esame, possono essere omesse, ai fini dell'esame finale, le seguenti parti del manuale indicato:
- capitolo secondo, con esclusione dei paragrafi da 27 a 31 (da studiare);
- paragrafo 72 del capitolo terzo;
- capitolo settimo.
Attenzione: per la disciplina del contratto a termine e le tutele per i licenziamenti nei contratti a tutele crescenti il manuale non è aggiornato rispetto al d.l. 78/2018 convertito in l. n. 87/2018 o Corte Cost. n. 194/2018. Gli argomenti verranno affrontati a lezione. Per i non frequentanti: consultare il codice del lavoro e contattare la docente.
Testi di riferimento:
  • G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro. Padova: Cedam, 2018. Cerca nel catalogo
  • --, Codice del Lavoro. Milano: Giuffrè, --. Ultima edizione Cerca nel catalogo

Didattica innovativa: Strategie di insegnamento e apprendimento previste
  • Problem based learning
  • Case study
  • Working in group
  • Questioning
  • Problem solving
  • Files e pagine caricati online (pagine web, Moodle, ...)
  • Learning journal
  • Learning contract/agreement

Didattica innovativa: Software o applicazioni utilizzati
  • Moodle (files, quiz, workshop, ...)

Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Poverta' Zero Fame Zero Istruzione di qualita' Uguaglianza di genere Lavoro dignitoso e crescita economica Industria, innovazione e infrastrutture Ridurre le disuguaglianze Citta' e comunita' sostenibili Consumo e produzione responsabili